逃脫密室用作團隊訓練的基本認知
簡單而言,逃脫密室就是一組3-8人的小組在指定時間內(一般為60分鐘)完成主題房間的任務
參加者會解決謎題、破解密碼、找尋物品去思索如果前進.
團隊訓練從何而來?
嗯,一個好的密室遊戲會令參加者一起參與,尋找並分享資訊,以及發揮創意共同解決難題.盡團隊的力量在限時內完成任務
用以上的觀點,就等我地睇下密室於團隊訓練時有乜好處同壞處啦~
五大密室於團隊訓練的好處
1>密室遊戲是個好的舒壓空間
我們必需承認工作本身就有壓力.不論是要完成目標或者是限定時間內要處理事務.
而我們面對壓力時住住要處理的不止於事務.小圈子,個人喜好,別人認同,功勞等等的事都會給予我們巨大的壓力.
在密室中我們可以透過遊戲可以放下煩瑣責任及枷鎖的同時去一致地完成任務.
這一種獨有的舒壓方式只有逃脫室室可以做到.
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2>密室遊戲增加生產力
首先 減少不必要的壓力 = 更高的生產力
聰明的老闆都知道多餘的壓力只會令工作進度減慢以致人才的流失.
當一個團隊玩密室時,他們會發現原來共同完成任務是可以既滿足又有趣.就是這個體驗會令他們更願意合作及付出.
更重要的事,在解謎時我們住住用到一些生活技能例如觀察,圖像辨識,換位思考等技能.
這一類技能如果可以更平常用在工作上將會為團隊帶來更正面的改變.
3>團隊的尊重和包容
工作中我們在嚴苛的環境中完成業績及任務,我們不停地掙扎和痛苦.我們住住忽視了個人的感受甚至對公司和同事產生怨恨.
在遊戲的前後以及密室遊戲,透過這個放鬆的環境,隊員可以培養出尊重及包容.理解別人的想法及優點.
4>放下身份自由的討論
在香港這個高壓及急速的環境下工作,團隊溝通非常重要.
但由於急速,我們一般更偏向停止和人交流,深怕會把壓力推卸到別人身上.
而密室正好給予一個有趣又開放的示範給團員,原來分享資訊、放下身份的溝通可以更有效帶領團隊向前行.
5>訓練團體動力
憑藉有趣的背景故事、有趣的敘事方式、道具、特效以及遊戲設計，密室逃脫為團員提供了巨大的合作動力，讓他們全力以赴贏得比賽。當他們恢復工作時，這種獲勝的動力將繼續存在。
數個關於密室於團隊訓練的壞處
1>訓練必需持之以恆
換句話說,密室並不是仙丹.你並不要期望一次的訓練可以令你的團隊馬上做好合作. 你可能會覺得這是浪費時間, 因為時間可能可以用在更有效的地方.
教練的話 : 密室訓練所需求的時間其實不長,與其說是浪費,不如說是投資於他們的士氣及表現.
2>有些團友未必想參與
對某部份員工來說,他們寧願要半天的假期也不想和同事進行所謂的交流及遊戲.
當然,他們會出席.但並不代表他們會全力參與.
教練的話 : 我們並不可能完全阻止這個情況,畢竟大家都不是幼稚園小朋友.你可以事先找他們個人相談並找出不願意出席的人.或許給予他們放半天假是更好的主意.
3>不是每個人都得到一樣的進步
在遊戲中每個人的感受會很不同,不可能在一個遊戲中帶來一樣的效果.
而事實上每一個人也有自己的喜好,能力以及個人目標.遊戲只是讓他們用另一個角度去看團隊合作的可能性.
4>不是每個人都會享受遊戲
由於密室中的謎題有深有淺,或許有些人會完全不明白,以至令他們覺得沉悶甚至停止思考.
教練的話 : 在團隊分配時,每組參加者加入最少一個善於支持及鼓勵的團友.有助解決這個問題
如何找到適合你團隊的密室
– 問一問你身邊參與過的朋友的意見
-在Google,Tripadvior等找出合適地點,再親自去實地觀察.自己先去玩一次,感受一下.
-看看他們有沒有團體訓練的服務,問一問他們會否提供團體訓練講解及遊戲中的意見.
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